Social Bookmarks (Lesezeichen) sind eine beliebte Methode zur Verbesserung des Rankings einer Homepage in Suchergebnissen von diversen Suchmaschinen. Seine eigenen Bookmarks fügt man einfach in das Profil der Social Bookmark Webseite ein (z.B. Bookmarkeintrag.com).
Wichtig: Nicht jede Unterseite der eigenen Homepage sollte im Social Bookmark Verzeichnis hinterlegt werden, denn dadurch entsteht der Eindruck der Unnatürlichkeit, was eine Abstrafung durch die Suchmaschine zur Folge haben kann. Sinn macht es, sich mehrere Accounts bei diversen Social Bookmark Diensten anzulegen und die eigenen Links breit zu streuen.
In Social Bookmarkverzeichnissen kann man Lesezeichen zu vielfältigen Themen bookmarken, aber auch Artikel zu diversen Themen. Egal ob man nach einer Ferienwohnung oder einen PKV Vergleich sucht, man findet mit Sicherheit den einen oder anderen Social Bookmark.
Da sich viele SEOs diese Eigenschaft des Social Bookmarks bereits zu Nutze gemacht haben und die Social Bookmarkverzeichnisse regelrecht zuspammen, haben viele Suchmaschinen entsprechend darauf reagiert und bewerten den Wert von Social Bookmark Links niedriger als in der Vergangenheit z.B. Google.
Der Vorteil von Social Bookmarks liegt in der Verfügbarkeit an jedem Rechner mit Internetzugang rund um die Uhr, ob im Büro oder Zuhause. So lässt sich Schritt für Schritt ein Archiv aufbauen, dass jedem selbst, aber auch anderen Internet Nutzern, das Stöbern nach interessanten Links, Texten und Themen erleichtert. Auch für Fremd-PC-Nutzer sind die Social Bookmarks eine Erleichterung, wenn man bedenkt, dass man die Links erst vom dem anderen PC per Email, oder Messanger senden müsste.
Häufig werden auch Synchronisationsdienste unterstützt, mit deren Hilfe die online gespeicherten Bookmarks in den Browser synchronisiert werden können. Dieser Synchronisationsvorgang funktioniert auch umgekehrt vom lokalen Browser zum Social Bookmark Verzeichnis.
Probleme mit dem Arbeitgeber können schwerwiegende Konsequenzen bis hin zur Kündigung haben. Einige Unternehmen missbrauchen das Mittel der Abmahnung, um eine fristlose Kündigung einzuleiten. Das Arbeitsrecht steht jedoch zuerst auf Seiten des Arbeitnehmers und gibt ihm mit der Kündigungsschutzklage ein wirksames Rechtsmittel an die Hand, um sich gegen eine nicht gerechtfertigte Kündigung zu wehren.
